آخر تحديث :الأحد-16 يونيو 2024-04:34م
جامعة عدن

اصدارات الجامعة


دار جامعة عدن للطباعة والنشر تصدر كتاب بعنوان:المحاسبة الإدارية للدكتور/ عبدالله سعيد حزام في كلية العلوم الإدارية

الجمعة - 10 يناير 2014 - 11:40 ص بتوقيت عدن

دار جامعة عدن للطباعة والنشر تصدر كتاب بعنوان:المحاسبة الإدارية للدكتور/ عبدالله سعيد حزام  في كلية العلوم الإدارية



أصدرت دار جامعة عدن للطباعة والنشر كتاب جديد ضمن

سلسلة الكتاب الجامعي لعام 2013

بعنوان: 


المحاسبة الإدارية

 للدكتور/ عبدالله سعيد حزام 

  كلية العلوم الإدارية

 



غلاف الكتاب




ونستعرض هنا مقدمة الكتاب ومحتوياته


تعد المحاسبة إحدى أهم أنظمة المعلومات من ناحية الدور الذي تقوم به في المجتمع ،ومن خلال طبيعة نشاطها ومخرجاتها كنظام المعلومات يهتم بمعالجة المشكلات الاقتصادية التي تواجه الفرد والمجتمع ، ويسعى الى توفير المعلومات الاقتصادية عن الأنشطة (الماضية والحاضرة والمستقبلية) في المنشأة المعنية،والى تلبية احتياجات الإدارة في تلك المنشات للمعلومات الضرورية لرسم السياسات وتحديد الأهداف والتخطيط والرقابة ووضع البدائل الاقتصادية المناسبة واتخاذ القرارات الإدارية الهادفة إلى معالجة الصعوبات والمشاكل التي تواجه الإدارة.
في الوقت الحاضر تزايد الاهتمام بالمحاسبة بحيث أصبحت وسيلة لا غنى عنها لأداء المهام بكفاءة وفاعلية الأمر الذي يدعو إلى ضرورة تصميم النظام المحاسبي في أي منشأة كانت، وتطويره بما يساعد على تعزيز قدرته على التكيف مع المتغيرات الجارية في البيئة الداخلية والخارجية ومع التطورات المعاصرة في الحياة الاقتصادية .
من هنا تأتي أهمية التركيز على فروع المحاسبة الحديثة عند تصميم النظام المحاسبي الذي تعد المحاسبة الإدارية أحد مكوناتها الأساسية وفرع رئيسي من العلوم الحديثة التي ظهرت نتيجة التطورات الاقتصادية المعاصرة لمساعدة الإدارة في أداء وظائفها بالشكل المطلوب وهذا ما سيوضحه كتاب المحاسبة الإدارية الذي أخذنا في الاعتبار عند إعداده مراعاة مجموعة من الخصائص أبرزها:
  • توافقة مع متطلبات التعليم الجامعي والمهتمين في مجال التطبيق العملي في القطاعات الاقتصادية المختلفة .
  • تحقيق الدقة والوضوح والبساطة في محتوياته من الموضوعات التعليمية.
وعلى أساس ذلك فأن كتاب المحاسبة الإدارية يسعى إلى تحقيق مجموعة من الأهداف العامة والخاصة يمكن تلخيصها في الآتي :
1.  مساعدة طلاب المحاسبة وإدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية – جامعة عدن بصفة خاصة والجامعات اليمنية الأخرى بصفة عامة على فهم طبيعة المحاسبة الإدارية والمفاهيم المرتبطة بها وعلاقتها المختلفة بفروع نظم المعلومات المحاسبية وبوظائف وأهداف الإدارة.
2.  تحقيق الترابط بين المعارف والمفاهيم النظرية بالجوانب التطبيقية باستخدام الوسائل المتاحة ، بهدف رفع القدرة الاستيعابية للطلاب بمحتويات المادة .
3.  تنمية قدرات الطلاب على التفكير والبحث في ضوء المعارف المعطاة لهم النظرية والتطبيقية .
4.  تعريف الطلاب بأساليب المحاسبة الإدارية في مجالات التخطيط والرقابة وتقويم الأداء ،  التي يتطلبها التطبيق العملي في ضوء متغيرات البيئة المحيطة من خلال :
5.  التعريف بمقومات واستخدامات الحاسوب في مجالات المحاسبة الإدارية وشرح أثرها على الدفاتر والسجلات والتقارير المحاسبية وعلى إجراءات المحاسبة الإدارية .

وانطلاقاً من تلك الأهداف فان كتاب المحاسبة الإدارية – الجزء الأول - يتناول عرض الأساليب العلمية للمحاسبة الإدارية في أربعة أبواب رئيسية :

الباب الأول: ويهتم بتوضيح أساسيات المحاسبة الإدارية .

الباب الثاني: ويهتم بعرض العلاقات الرئيسية بين المحاسبة الإدارية ونظم المعلومات الإدارية والمحاسبية .

الباب الثالث: ويتناول أساليب المحاسبة الإدارية في مجال التخطيط للعمليات الجارية والإرباح .

الباب الرابع : ويتناول أساليب المحاسبة الإدارية في مجال الرقابة وتقويم الأداء .

ويتضمن كل باب على عدد من الفصول بالإضافة إلى الأمثلة التوضيحية والتطبيقات العملية .

وتجدر الإشارة إلى أن أساليب المحاسبة الإدارية في مجال اتخاذ القرارات الطويلة والقصيرة الأجل سيتم تناولها في الجزء الثاني من الكتاب .

فإلى طلاب الجامعة والمهتمين بالمحاسبة الإدارية في مجال التطبيق والعملي في القطاعات المختلفة نقدم كتاب المحاسبة الإدارية – الجزء الأول - هادفين من وراء ذلك تقديم كل ما هو مفيد ليكون عوناً لهم في توسيع مداركهم والاستفادة منه في مجال التطبيق العملي .


فهرس المحتويات


5
المقدمة
13
الباب الأول
الإطار العام للمحاسبة الإدارية
15
الفصل الأول
تطور المحاسبة الإدارية تاريخيا ووظيفياً
15
التطور التاريخي
22
التطور الوظيفي
27
الفصل الثاني
مفهوم المحاسبة الإدارية وأهميتها وأهدافها ووظائفها الأساسية
27
مفهوم المحاسبة الإدارية .
31
المفهوم الشامل للمحاسبة الإدارية .
32
أهمية المحاسبة الإدارية ودورها في المنشأة .
35
أهداف المحاسبة الإدارية ووظائفها وارتباطها بأهداف الإدارة ووظائفها .
43
الباب الثاني
علاقة المحاسبة الإدارية بنظم المعلومات الإدارية والمحاسبية
45
الفصل الأول
علاقة المحاسبة الإدارية بفروع نظم المعلومات الإدارية
45
  العلاقة بنظام معلومات الإنتاج .
47
  العلاقة بنظام معلومات التسويق .
48
  العلاقة بنظام معلومات الموارد البشرية .

49

الفصل الثاني

علاقة المحاسبة الإدارية بفروع نظم المعلومات المحاسبية التقليدية

49
العلاقة بفرع نظام المعلومات المحاسبية الخارجي (المحاسبة المالية).
50
العلاقة بفرع نظام المعلومات المحاسبية الداخلي (محاسبة التكاليف).
55
الفصل الثالث
علاقة المحاسبة الإدارية بالحاسوب
55
مزايا استخدام الحاسوب في مجال المحاسبة الإدارية
56
مقومات استخدام الحاسوب في مجال المحاسبة الإدارية
56
مجالات استخدام الحاسوب في مجال المحاسبة الإدارية
59
الفصل الرابع
خصائص ومقومات نظام المحاسبة الإدارية
59
خصائص نظام المحاسبة الإدارية .
61
مقومات وأسس  تكوين نظام المحاسبة الإدارية .
64
 طبيعة وخصائص المعلومات التي يوفرها نظام المحاسبة الإدارية .
65
الباب الثالث
أساليب المحاسبة الإدارية في مجال التخطيط للعمليات الجارية والأرباح .
57
مقدمة: أساليب المحاسبة الإدارية التقليدية والحديثة
77
الفصل الأول
أسلوب الموازنات التخطيطية للعمليات الجارية

77

أولاً : الإطار العام للموازنات التخطيطية

77
فكرة الموازنة وتطورها تاريخيا
78
تعريف الموازنة التخطيطية
81
أهداف الموازنة التخطيطية ووظائفها
83
خصائص الموازنة التخطيطية
84
التبويبات الأساسية للموازنات التخطيطية
90
ثانيا : أنواع الموازنات التخطيطية الجارية وإجراءات إعدادها 
90
1- الموازنات التخطيطية في القانون المالي اليمني رقم (8) لعام 90م وتعديلاته
90
أسس إعداد الموازنات .
91
مكونات الموازنة وتبويباتها الأساسية .
92
إعداد جداول تقديرات الموازنة التخطيطية .
97
2- الموازنات التخطيطية الجارية في المنشآت الخاصة
97
طبيعة الموازنة التخطيطية الجارية .
97
الأنواع الرئيسية والفرعية للموازنة التخطيطية الجارية .
97
  أ - الموازنة التشغيلية .
98
  ب – الموازنة المالية
101
3-خطوات وإجراءات إعداد تقديرات الموازنة التخطيطية الجارية .
104
  طرق إعداد تقديرات الموازنة التخطيطية الجارية
104
�  طريقة التنبؤ بالمبيعات
104
�  طريقة التنبؤ بالطاقة الإنتاجية
104
�  طريقة التنبؤ بالربحية.
104
  إعداد تقديرات الموازنة التخطيطية التشغيلية
105
�  تقديرات موازنة المبيعات
115
�  تقديرات موازنة الإنتاج
118
�  تقديرات موازنة المواد الأولية .
122
�  تقديرات موازنة الأجور المباشرة
126
�  تقديرات موازنة المصروفات الصناعية غير المباشرة
127
�  تقديرات موازنة المصروفات التسويقية
129
�  تقديرات موازنة المصروفات الإدارية والمالية
129
�  تقديرات موازنة  الدخل
133
  إعداد تقديرات الموازنة التخطيطية النقدية
133
�  فوائد الموازنة النقدية
134
�  تقديرات المقبوضات النقدية
134
�  تقديرات المدفوعات النقدية
137
�  إعداد الجدول التقديري الموازنة النقدية
140
�  إعداد تقديرات قائمة المركز المالي
144
�  الترابط بين فروع الموازنة التخطيطية الجارية
146
�  مثال عام
158
�  إعداد تقديرات موازنة المشتريات لغرض البيع في المنشآت التجارية
158
�  مفهوم المشتريات لغرض البيع
158
�  أهداف موازنة المشتريات لغرض البيع
158
�  أسس تقديرات موازنة المشتريات لغرض البيع
164
�  تطبيقات ونماذج امتحانات سنوات سابقة
195
الفصل الثاني
أسلوب تحليل التعادل
( تحليل العلاقة بين حجم النشاط والتكاليف و الأرباح )
195
  مفهوم تحليل التعادل
196
  الفروض الرئيسية لتحليل التعادل
197
  تعريف  نقطة التعادل 
198
  طرائق تحديد نقطة التعادل
198
  1. طريقة التجربة والخطأ
199
  1. الطرائق الرياضية
200
�  تحديد نقطة التعادل وفقاً لأساس الربح الحدي
201
�  تحديد نقطة التعادل وفقاً لأساس نسبة الربح الحدي
203
  1. الطريقة البيانية لتحديد نقطة التعادل 
205
  التغيرات في العوامل الأساسية المؤثرة على تحديد نقطة التعادل
205
أولاً: التغيرات في سعر البيع .
208
ثانياً : التغيرات في حجم النشاط (كمية المبيعات )
210
ثالثاً : التغيرات في حجم النشاط نتيجة التغير في السعر
212
رابعاً :التغيرات في  التكاليف المتغيرة
213
خامساً : التغيرات في  التكاليف الثابتة
215
سادساً : التغيرات في التشكيل البيعي ( تعدد المنتجات )
218
  مجالات استخدام تحليل نقطة التعادل
219
  أولاً : التخطيط لهامش الأمان
255
  ثانياً : التخطيط للأرباح
255
1.  الربح المستهدف
255
2.  الربحية المستهدفة
277
3.  تأثيرات الضرائب على الربح المستهدف
299
  ثالثاً :مجالات أخرى لاستخدام نقطة التعادل
231
  أمثلة وتطبيقات عامة



255



الباب الرابع
أساليب المحاسبة الإدارية في الرقابة وتقويم الأداء
257
الفصل الأول
الإطار العام للرقابة وتقويم الأداء
258
مفهوم الرقابة وأهميتها .
258
شروط تحقيق الرقابة
259
مراحل عملية الرقابة

261

الفصل الثاني

الأساليب الرقابية

261
أولاَ : محاسبة المسؤولية
262
  مفهوم المسؤولية
263
  مراكز المسؤولية
264
  مفهوم محاسبة المسؤولية
264
ثانياً: محاسبة المسؤولية و تقويم الأداء
266
قياس وتقويم الأداء
270
أساليب قياس وتقويم الأداء
271
مؤشرات قياس وتقويم الأداء
274
المشاكل والأخطاء في قياس الأداء
278
ثالثاً : التقارير الرقابية لتقويم الأداء
278
مميزات إعداد تقارير الأداء
282
أنواع التقارير الرقابية لتقويم الأداء 
286
نماذج تقارير الأداء .
289
المراجع المستخدمة