آخر تحديث :الجمعة-21 يونيو 2024-11:46م
جامعة عدن

رسائل ماجستير ودكتوراه


ظافربن محمد بن ناصر القرني

الأربعاء - 02 يوليه 2014 - 03:02 م بتوقيت عدن

ظافربن محمد بن ناصر القرني





 

 

 

العنوان

دور ثقافة التطوع في عمل مؤسسات المجتمع المدني (دراسة اجتماعية لواقع التطوع في مؤسسات المجتمع المدني في مدينة الرياض)

الباحث

ظافربن محمد بن ناصر القرني

المشرف العلمي

أ.د. حسين عبدالرحمن باسلامه

التخصص

علم اجتماع

الكلية

كلية الآداب

الجامعة

جامعة عدن

البلد

الجمهورية اليمنية

السنة

2012م

الدرجة العلمية

ماجستير

 

ملخصالدراسة

 

 

هدفت الدراسة إلى دراسة واقع العملالتطوعي لمؤسسات المجتمع المدني ودورها في المملكة العربية السعودية, دراسةميدانية على منطقة الرياض, واستخدمت الدراسة أداة الاستبيان.

وتم تطبيقه على عينة عنقودية منالجمعيات الخيرية في منطقة الرياض وعددها 12 جمعية, وعينة غرضية من المتطوعين فيالجمعيات التي تم اختيارها وبلغ حجم العينة 300 متطوع. وتم استخدام المتوسطالحسابي والانحراف المعياري والمدى وطول الفئة, والتكرارت والنسب المئوية واختبارمربع كاي.

وتوصلت الدراسة إلى أهم النتائجالتالية:

1)    تأثرالخصائص الاجتماعية والاقتصادية للمتطوعين في المشاركة الفعلية في الأعمال الخيرية

2)    انتشارثقافة التطوع في المدينة أكثر من الريف والبادية

3)    توجدأزمة في المتطوعين في إطار منظمات المجتمع المدني خاصة فيما يتعلق بالمرأة والشباب

4)  انخفاضالمشاركة الحقيقية للمتطوعين في العمل الأهلي مقروناً بمجموعة من الأسبابوالعوامل, أهمها: تفضيل العمل بالأجر بالنسبة للذكور, والعادات والتقاليد بالنسبةللإناث وانخفاض قيمة العمل التطوعي لديهم, وكثرة الأعباء

5)    لاتتنوع بشكل متساوي مجالات العمل الخيري التطوعي في المملكة العربية السعودية

6)    يوجداهتمام جاد من قبل الدولة بالعمل الخيري التطوعي في المملكة العربية السعودية

7)    تأييدوتشجيع الأهل والأقارب والأصدقاء من أسباب المشاركة في الأعمال التطوعية في العملالخيري

وخلصت الدراسة بأهم التوصيات التالية:

1) حث المنظمات والجمعيات الخيرية على وضعوتصميم استراتيجيات العمل التطوعي والتنسيق فيما بين المنظمات والجهات الإشرافيةوتوحيد هدف عملها وفتح قنوات للجهات المانحة.

2) تصميم أدلة إرشادية للخدمات التيتقدمها المنظمات التطوعية الرسمية والأهلية بهدف التوعية والتعريف بالخدماتوالمراكز والجهات التي توفر الخدمات التطوعية وكيفية الاستفادة منها.

3) التنسيق مع الغرف التجارية والصناعيةبعقد مؤتمرات وندوات لنشر ثقافة التطوع وبدعم من منتسبيها وحثهم على دعم المنظماتالتطوعية وتكثيف الاتصالات بالمنظمات التطوعية.

4) توسيع العمل التطوعي وتنويع مجالاتالأعمال التطوعية بالاعتماد على التخطيط الاستراتيجي في عمل المنظمات والجمعياتالخيرية

5)  تضمينالمناهج التعليمية والمقررات الدراسية حول مسئولية الناشئة تجاه مجتمعهم وتنميةشعورهم بالمساهمة في الخدمات التطوعية.


المحتويات

 

م

الموضوع

الصفحة

 

تشهيد

د

 

قرار لجنة المناقشة 

ج

 

الإهداء

هـ

 

شكر وعرفان

و

 

محتويات البحث

ز

 

ملخص البحث باللغة العربية

ل

 

الفصل الأول

الإطار المنهجي والنظري للدراسة

1-21

 

 مقدمة

2

 

مشكلة الدراسة

6

 

تساؤلات الدراسة

11

 

أهمية الدراسة

12

 

أهداف الدراسة

14

 

فرضيات الدراسة

15

 

منهج الدراسة وأدواته

15

 

حدود الدراسة

16

 

مفاهيم ومصطلحات الدراسة

17

 

الفصل الثاني

مدخل نظري عام لنشأة وتطور

منظمات المجتمع المدني والأهلي

22-63

 

أولاً: الأسس النظرية لتفسير نشوء المجتمع المدني ودلالاته التاريخية.

23

 

ثانياً: إشكالية مفهوم منظمات المجتمع المدني.

37

 

ثالثاً: إشكالية تعريف المنظمات الأهلية وأسباب نشأتها.

45

 

رابعاً: علاقة الدولة بالمنظمات الأهلية.

56

 

خامساً: مجالات عمل المنظمات الأهلية.

59

 

الفصل الثالث

نشر ثقافة التطوع في منظمات المجتمع المدني

64-86

 

أولاً: مفهوم العمل التطوعي.

65

 

ثانياً: دور العوامل البنائية والمجتمعية في نشر ثقافة العمل التطوعي.

76

 

ثالثاُ: المتغيرات الداعمة لفاعلية المنظمات الأهلية والعمل التطوعي.

79

 

رابعاً: إشكاليات التطوع في منظمات المجتمع المدني.

82

 

الفصل الرابع

واقع المنظمات الأهلية والعمل التطوعي واتجاهات نموها في المملكة العربية السعودية وفي مدينة الرياض

87-131

 

أولاً: نشأة الجمعيات الخيرية والعمل التطوعي في المملكة العربية السعودية.

88

 

ثانياً: أنشطة الجمعيات والمؤسسات الخيرية ومجالات العمل التطوعي داخل المملكة العربية السعودية.

100

 

ثالثاُ: العوامل المؤثرة على الجمعيات والمؤسسات الخيرية في العمل التطوعي داخل المملكة العربية السعودية.

110

 

رابعاً:أبرز الجمعيات والمؤسسات الخيرية في مدينة الرياض.

122

 

الفصل الخامس

الدراسة الميدانية ونتائجها

132-168

 

أولاً: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية:

-         منهج الدراسة.

-         أداة الدراسة.

-         مجتمع وعينة الدراسة.

-         أساليب التحليل الإحصائي المستخدم.

 

133

133

134

135

 

138

 

 

ثانياً: تحليل البيانات ومناقشاتها.

140

 

ثالثاً: الاستنتاجات والخلاصة العامة.

163

 

رابعاً: المقترحات والتوصيات.

166

 

المراجع

169

 

الملاحق

 

 

 


 

 

Abstract

 

The study aimed to examine the reality of volunteering for civil societyinstitutions and their role in the Kingdom of Saudi Arabia, a field study onthe Riyadh region, and the study used a questionnaire tool.


   Was applied to a sample clusterof charities in the Riyadh region and the 12 Association, and a sampleobject-association of volunteers that have been selected and the sample size was300 volunteers. Was used the arithmetic mean, standard deviation, range andlength category, and Altkart, percentages, chi square test.


The study found the most important the following results:

1) influenced by social and economic characteristics of volunteers inactive participation in charity work .


2) the spread of a culture of volunteerism in the city over the countryside andthe desert .


3) There is a crisis in the volunteers in the context of civil societyorganizations, particularly with regard to women and young people.

 
4) Low real participation of volunteers in the civil action coupled with avariety of reasons and factors, including: wage employment preference formales, and customs and traditions for females and the low value of volunteerwork they have, and the large burden .


5) do not vary equally charitable volunteer work areas in the Kingdom of SaudiArabia.

 
6) no serious attention by the state charitable volunteer work in the Kingdomof Saudi Arabia.

 
7) support and encourage parents, relatives and friends of the reasons forparticipating in voluntary work in charity work.

 
 The study concluded the most importantthe following recommendations:
1) Urge organizations and charities to develop and design strategies forvolunteer work and coordination among organizations and supervisory bodies andconsolidation of the goal of their work and open channels for donors.

2) design guidelines for the services provided by voluntaryorganizations, public and private to raise awareness and definition ofservices, centers and agencies that provide volunteer services and how to usethem.


3) Coordination with the Chambers of Commerce and Industry conferencesand seminars to promote a culture of volunteerism and support of its members,urging them to support voluntary organizations and volunteer organizations tointensify contacts.


4) expand and diversify the volunteer work volunteer work areas based onstrategic planning in the work of organizations and charities


5) include the curricula and courses on emerging responsibility towards theircommunity and their sense of contributing to the development of volunteerservices.